5 actitudes racistas que pasan desapercibidas casi siempre
POR
Eva Echazarreta
1 octubre, 2023
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El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), define al racismo como una forma de pensar, sentir y actuar basada en el odio, rechazo o exclusión de una persona o grupo por una característica específica que éste tenga. Por ejemplo, su raza, color de piel, origen étnico o su lengua.
El racismo es un sistema estructural de la organización de la vida social y está originado en el sentimiento de superioridad de una persona o grupo sobre otra. Este comportamiento impide que la víctima de actitudes racistas pueda gozar por completo sus derechos humanos y libertades fundamentales.
Identificar en Nosotras pensamientos y actitudes racistas, no es malo. Todas de alguna forma las hemos tenido (aunque no lo queramos). Lo malo es, que al identificarlas, no actuemos al respecto para modificarlas o erradicarlas. Por ello, te contamos sobre 5 actitudes racistas que casi siempre, pasan desapercibidas.
5 actitudes racistas que pasan desapercibidas casi siempre
Los microracismos son actitudes, expresiones o comportamientos racistas que se producen de una manera cotidiana y sutil, por ende, muchas veces pasan desapercibidos. Estas situaciones son parte de nuestro día a día y es necesario que comprendamos lo que significa y conlleva.
1. “Yo no soy racista, pero…”
Amnistía Internacional reporta que es la expresión o frase racista más típica en el mundo. En este contexto, el “pero” es una manifestación de discriminación e indica superioridad intrínseca. Todo lo que sea que venga detrás del “pero” está fundamentado por ideologías racistas que reproducen prejuicios y estereotipos sobre las víctimas del racismo. Dichas actitudes fomentan la división entre personas.
2. Pensar que trabajas como ‘negro’ para vivir como ‘blanco’
Con el paso del tiempo, condiciones históricas y constructos ideológicos han formado una idea colectiva inconsciente de que el término “negro” y todo lo relacionado a él, lleva una carga negativa. Por lo tanto, las personas negras o de color, se encuentran en el último piso en la pirámide de la jerarquía social, y los blancos, en la cúspide.
En nuestro país, el color de piel sí es un diferenciador muy grande entre las concepciones negativas y positivas de las personas, y es imposible separar el racismo del clasismo, pues asociamos a los tonos de piel más oscuros con la pobreza, pereza, suciedad y esclavitud.
3. Declarar que un asiático es aburrido o hacer chistes en torno a ello
Los estereotipos y prejuicios que giran en torno a los asiáticos, los percibe como gente muy inteligente y capaz, prodigios de la ciencia y la tecnología. Por ende, se les suele encapsular con dichas características sin importar que todas las personas somos diferentes, al igual que nuestros intereses.
En ocasiones, se cree que los asiáticos están todo el día trabajando, no descansan, y se les cataloga como “aburridos”, lo que los lleva a sufrir discriminación constante.
4. Asumir que una persona indígena es un empleado
Natividad Gutiérrez, especialista del Instituto de Investigaciones Sociales, reporta que en el país el color de piel influye en la aceptación y movilidad social de los mexicanos. Es un indicador para ubicar a las personas en las estructuras sociales, por eso, en su mayoría son personas blancas las que ocupan puestos de jefe o director. Además, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el tono de piel más oscuro se relaciona con menos remuneración y menos oportunidades profesionales.
Por lo anterior, es fácil pensar o asumir que una persona indígena, ante la falta de oportunidades y recursos, solo se limita a ser empleada o que tiene una jerarquía menor.
5. “Cásate con un güero para mejorar la raza”
Por último pero no menos importante, la famosa frase de “mejorar la raza”. De seguro la has escuchado en algún punto de tu vida, pero, ¿te has puesto a reflexionar sobre ella? La ideología de mejorar la raza, significa basarte en en ciertas características que elevan el estatus social de un grupo o persona en términos de belleza, ideas, políticos y económicos.
“Mejorar la raza” es no respetar la diversidad. Nadie es mejor que nadie por ser diferente. La autonomía y libertad de elegir no debe de omitirse. Hay que enfocarse en derribar aquellos factores que han propiciado a que la diferencia cree desigualdad.
Comunicadora social con experiencia en producción y redacción de contenido. Le encantan las películas de terror y suspenso. Sus actividades preferidas en la vida son reír, escuchar música y compartir con sus seres queridos a través de los alimentos. Amante de la pizza.
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